Abstract

http://ssrn.com/abstract=2150593
 


 



Reforma Laboral en México: Una Nota de Política (Labor Reform in Mexico: A Policy Note)


Gabriel Martinez


Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM)

September 22, 2012


Abstract:     
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México se han propuesto por varios años. Esta nota define que el principal objetivo de una reforma debe ser mejorar el marco para la celebración de contratos de manera que se optimice la generación de capital humano y se disminuya el costo de transacción. El ciclo económico tiene un fuerte efecto sobre el consumo de las familias en México, y se requieren de mejores soluciones normativas para estabilizarlo. En un país con una alta rotación laboral se requiere adoptar regulaciones por incentivos y desplazar a las de comando y control que dominan en la LFT. La Ley vigente se fundamenta en el modelo del empleador monopsónico, que es poco aplicable para la mayor parte de los contratos laborales. En industrias monopólicas y estatales es donde se da u problema de negociación bilateral entre empleador y sindicato, lo cual se refleja en el texto de las propuestas. Se presentan comentarios sobre algunos puntos específicos. Algunos aspectos de las reformas son altamente aceptables, como el impulso al trabajo decente y la elevación de las restricciones al trabajo infantil. Otros se basan en una visión de comando y control y generarán costos de cumplimiento excesivos.

The reforms to the Federal Labor Act (LFT) of Mexico have been proposed for several years. This note defines that the main objective of reform should be enhancing the framework for the conclusion of contracts for optimizing the generation of human capital and reducing the transaction cost. The economic cycle has a strong effect on the consumption of families in Mexico, and requires better regulatory solutions to stabilize it. In a country with a high labor turnover, it is required to adopt regulations by incentives and move away from command and control approaches that dominate in the LFT. Applicable law is based on the model of the monopsonist employer, that is of little applicability for the greater part of employment contracts. It is in monopoly industries and State owned corporations where the problem of bilateral negotiation between employer and union is prevalent, which is reflected in the text of the proposals. Comments on some specific points are made. Some aspects of the reforms are highly acceptable, such as the promotion of decent work and the stronger restrictions on child labor. Others are based on a vision of command and control and will generate excessive compliance costs.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Number of Pages in PDF File: 24

Keywords: Employment protection legislation, labor law, human capital

JEL Classification: J88, O17

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Date posted: September 23, 2012  

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Martinez, Gabriel, Reforma Laboral en México: Una Nota de Política (Labor Reform in Mexico: A Policy Note) (September 22, 2012). Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=2150593 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2150593

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