Анализ применяемых в органах государственной власти моделей компетенций и развития системы оценки личностно-профессиональных ресурсов (Analysis of the Competence Models Used in Government Bodies and the Development of the System for the Assessment of Personal and Professional Resources)

Abstract

Russian Abstract: В работе представлен обзор современных подходов к оценке персонала, а также моделей компетенций и методов их оценки для различных категорий и групп должностей, используемых в федеральных и региональных органах исполнительной власти России.

Проведены анализ моделей оценки в системах, ориентированных на результат; анализ применяемых в российских и зарубежных органах государственной власти моделей компетенций; анализ преимуществ и ограничений различных моделей компетенций, применяемых в органах государственной власти в России; обзор зарубежного опыта применения моделей компетенций в различных управленческих системах.

English Abstract: This report included: a review of current approaches to personnel assessment; analysis of evaluation models in result-oriented systems; analysis of competence models applied in Russian and foreign government bodies; review of competence models and methods for their evaluation for various categories and groups of positions used in federal and regional executive bodies of Russia; analysis of the advantages and limitations of various models of competencies used in government bodies in Russia; review of foreign experience in applying competency models in various management systems.

Note: Downloadable document is in Russian.