Discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale (Hiring Discrimination towards North-African Women in Quebec's National Capital Region)
CRREP Working Paper 2016-01
31 Pages Posted: 17 Apr 2018 Last revised: 16 Jul 2018
Date Written: January 1, 2016
Abstract
French Abstract: Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins dʼinvitations à un entretien dʼembauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir dʼune expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV. Nos résultats montrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité dʼêtre invitée à un entretien dʼembauche diminue de 11 % lorsque la candidate a un nom dʼorigine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence dʼune discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.
English Abstract: For identical resumes, will Samira Benounis receive fewer invitations to a job interview than Valérie Tremblay in the Capitale-Nationale region (Quebec, Canada)? This article attempts to answer this question from using a CV testing methodology. Our results show that, all other things being equal, the probability of being invited to an interview is reduced by 11% when the candidate has a typical Maghreb-like name rather than a French-Canadian one. This finding suggests the presence of discrimination in the hiring of Maghrebin women in the Capitale-Nationale region.
Note: Downloadable document is in French.
Keywords: Discrimination à lʼembauche, Méthode de testing par envoi de CV, Région de la Capitale-Nationale, Québec, Canada
JEL Classification: C93, J71
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