Технологии для HR-менеджеров: Типология для экономического поведения персонала, Применение, Разработка механизмов (Technologies for HR-Managers: Typology for Person's Economic Behavior, Applications and Mechanism Design)

Abstract

В книге впервые описано построение типологии экономического по-ведения человека (автор – Анатолий А. Шиян). Задачи такого типа являют-ся ключевыми при разработке механизмов для управления персоналом, так как позволяют предсказать поведение как конкретного человека, так и больших групп людей. Материал книги необходим при дизайне механизмов в экономике труда, особенно при дизайне механизмов для организации оптимального управления, осуществляемого людьми.

В книге описана методика построения информационного простран-ства на основе характеристик экономического интерьера (контекста пове-дения). Поведение человека определено как изменение компонент инфор-мационного пространства, которое является результатом деятельности че-ловека. Вследствие этого поведение человека формально рассматривается как математический оператор, действующий в информационном простран-стве. Действие этого оператора изменяет значения компонент информации.

Доказано, что наименьшее количество операторов, которые необхо-димы для описания произвольного экономического поведения, составляет 16 типов. Эти типы называются «двухкомпонентными абстрактными ин-формационными автоматами (2АИА)».

Описана технология для построения методик для определения типа – то есть методик для отнесения поведения конкретного человека к одному и только одному типу 2АИА.

Построено математическое описание совместного экономического поведения групп людей. Построено математическое описание иерархиче-ски организованного экономического поведения для групп людей.

В книге построена система технологий для решения основных задач по управлению персоналом: технологии отбора людей (как типов 2АИА) для заданного экономического поведения, оптимальные технологии для обучения людей (как типов 2АИА), технологии для управления конкрет-ным человеком (как типом 2АИА). Описаны также технологии для опти-мизации функционирования фирмы с использованием типологии 2АИА и развитых в книге иерархических систем управления («пирамид управле-ния»).

Приведено описание многочисленных примеров применения типоло-гии 2АИА для оптимизации экономического поведения как отдельного че-ловека, так и больших групп людей (пирамид управления).

Книга может использоваться в качестве учебника для первоначаль-ного ознакомления с материалом, так как содержит большое количество примеров и заданий для самостоятельного решения.

Ключевые слова: типология экономического поведения, управление человеческим капиталом, технологии типирования, иерархическое управ-ление, управление фирмой.

The book is the first complete description of the typology for person's economic behavior (the author, Anatoly A. Shiyan).

The problem on description of personal behavior has a crucial role for the development of mechanisms design for personnel management, because by elaborated technologies the behavior of a person or large groups of people can be predicted. The material of the book is needed for the design of mechanisms in labor economics, especially for the design of mechanisms for the optimal control on human economical behavior.

The book describes a method of constructing an information space based on the economic characteristics of the interior (the context of behavior). Human behavior is defined as a change in the components of the information space, which is the result of human activity. The man's behavior is formally described as a mathematical operator in the information space. The action of this operator changes the values of the components of information. It is proved that the smallest number of operators, which needed to describe any economic behavior, consist from 16 types. These types are called “two-components abstract information automate” (2AIA).

The technology for techniques for determine the type is constructed – e.g. the methods for classify the economical behavior of a person to the one and only one type of 2AIA are described. The mathematical description of the joint economic behavior for group of people is obtained. The mathematical description of a hierarchically organized economic behavior for group of people is obtained.

In the book, the technologies for solving of the major problems for HR are described: the technologies for selection of persons (as types 2AIA) for a given economic behavior, the optimal technology for teaching people (as types 2AIA), and the technologies to manage a person (as type 2AIA). The technologies for optimization of the functioning of firms with using of the typology 2AIA and developed in the book the hierarchical control systems (“Pyramid of Management”) are described.

The many examples for using of the 2AIA-type for optimization of the economic behavior of both the individual and large group of people (the pyramids of management) are described in this book. The book can be used as a textbook as it contains many examples and tasks for independent decision.

Note: Downloadable document is in Russian.

Keywords: Typology of economic behavior, Management of human capital, Technology for typing, Hierarchical management, Firm theory

JEL Classification: A20, B41, C90, I20, L21, O15