First Full-Time Job of Descendents in the Family Business (Pertenencia Inicial de Descendientes a la Empresa Familiar)

Revista Venezolana de Gerencia, Vol. 15, No. 50, pp. 183-206, May 2010

Posted: 18 May 2011

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Melquicedec Lozano

Universidad ICESI

David Urbano

Autonomous University of Barcelona

Date Written: June 1, 2010

Abstract

In the context of succession, this Colombian case study examines the first full-time job that descendants have in their family’s business. Furthermore, it describes the main propositions – satisfaction and commitment – that relate to this first full-time job in the family business. The methodology includes in-depth interviews with descendants from four family business cases; the information was later submitted to qualitative analysis, based on the triangulation concept and the resources and capacities theory. Results of the study highlight satisfaction and commitment as two components of the initial membership; likewise, items that constitute each of these components were determined, thereby extending, conceptually, the panorama related to the continuity of family businesses. In conclusion, this study shows that the propensity to experience more satisfaction and commitment with the first full-time job is quite related to the type of environment the descendants perceive and the possibility of satisfying their motivations.

En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones.

Keywords: Family business, succession, satisfaction, commitment, empresa familiar, sucesión, satisfacción, compromiso, Colombia

Suggested Citation

Lozano, Melquicedec and Urbano, David, First Full-Time Job of Descendents in the Family Business (Pertenencia Inicial de Descendientes a la Empresa Familiar) (June 1, 2010). Revista Venezolana de Gerencia, Vol. 15, No. 50, pp. 183-206, May 2010, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1837238

Melquicedec Lozano

Universidad ICESI ( email )

Calle 18 #122-135
A.A. 25608
Cali
Colombia

David Urbano (Contact Author)

Autonomous University of Barcelona ( email )

Edifici B, Campus UAB
Bellaterra, Barcelona 08193
Spain
34935811209 (Phone)

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