Identificación De Factores Comunes Estudiados, Relacionados Con La Transferencia De Conocimiento Tácito Dentro De Las Organizaciones (Identification of Common Factors in Tacit Knowledge Transference within Organizations)

Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 5, No. 1, pp. 103-117, 2012

15 Pages Posted: 5 Jan 2012 Last revised: 12 Mar 2016

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Aurora I. Máynez Guaderrama

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez

Judith Cavazos Arroyo

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)

Santiago Ibarreche Suárez

Universidad de Texas en El Paso

José Pablo Nuño de la Parra

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)

Date Written: 2012

Abstract

Spanish Abstract: La transferencia de conocimiento tácito puede utilizarse como una estrategia de apoyo organizacional en la generación y mantenimiento de la ventaja competitiva sostenible. Sin embargo, no se conocen a cabalidad los factores, estrategias y atributos que garanticen que este proceso ocurra de forma exitosa y eficiente dentro de las empresas. Utilizando un análisis factorial exploratorio se identificaron las variables relacionadas, que de manera previa han sido estudiadas por la literatura, tanto conceptual como empíricamente. Los resultados obtenidos indican que las investigaciones y propuestas se han desarrollado de forma común en tres factores de estudio: aspectos individuales, aspectos organizacionales y enfoque mixto; otras variables influyentes se han estudiado de manera independiente. Los autores concluyen que la transferencia de conocimiento tácito se ha venido examinando desde una óptica parcial.

English Abstract: Tacit knowledge transference can be used as organizational strategies to support, generate and maintain a sustainable competitive advantage. However, there is no consensus on which process and variables are relevant to a successful and efficient transfer of tacit knowledge. In this study, we review the existing literature to identify variables that are commonly used by other authors. Then, we use an exploratory factor analysis to probe these variables. Results show that previous studies have used three common factors for studying tacit knowledge transfer: those related to individuals; those concerning organizations; and a mixed approach.

Keywords: Knowledge Transference, Tacit Knowledge, Exploratory Factor Analysis

JEL Classification: C38, L29, M10

Suggested Citation

Máynez Guaderrama, Aurora I. and Cavazos Arroyo, Judith and Ibarreche Suárez, Santiago and Nuño de la Parra, José Pablo, Identificación De Factores Comunes Estudiados, Relacionados Con La Transferencia De Conocimiento Tácito Dentro De Las Organizaciones (Identification of Common Factors in Tacit Knowledge Transference within Organizations) (2012). Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 5, No. 1, pp. 103-117, 2012, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1952858

Aurora I. Máynez Guaderrama (Contact Author)

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez ( email )

Calle Henry Dunant
Ciudad Juarez, Chihuahua 32310
Mexico

Judith Cavazos Arroyo

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) ( email )

21 sur 1103 Barrio
Puebla, 72410
Mexico

Santiago Ibarreche Suárez

Universidad de Texas en El Paso ( email )

TX

José Pablo Nuño de la Parra

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) ( email )

21 sur 1103 Barrio
Puebla, 72410
Mexico

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