El Clima y la Justicia Organizacional y su Efecto en la Satisfaccion Laboral (The Impact of Organizational Climate, Organizational Justice on Job Satisfaction)

Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 5 (5) p. 1-19

19 Pages Posted: 29 Jan 2013 Last revised: 1 Aug 2017

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Juana Patlán-Pérez

National Autonomous University of Mexico (UNAM)

Edgar Martínez Torres

Autonomous University of Hidalgo State

Rosalía Hernández Hernández

Colegio de Posgraduados

Date Written: 2012

Abstract

La satisfacción laboral además de ser una variable ampliamente investigada, es una variable que tiene impactos significativos en el desempeño laboral, la intención de rotación, el bienestar en el trabajo y la rotación laboral. Considerando la importancia de esta variable, se realizó una investigación a fin de determinar ¿qué efecto tiene el clima y la justicia organizacional en la satisfacción laboral?. La hipótesis de trabajo sometida a escrutinio en esta investigación giró en torno de identificar asociaciones significativas positivas entre el clima y la justicia organizacional con la satisfacción laboral, esperando que la percepción de un clima y justicia organizacional favorable esté asociada a mayores niveles de satisfacción laboral. Los instrumentos de medición se aplicaron a una muestra de 307 profesores de instituciones de educación superior. Los resultados indican que la justicia distributiva y la justicia de procedimientos presentan asociaciones positivas y significativas con diversas dimensiones de la satisfacción laboral, en cambio la justicia interaccional mostró asociaciones negativas con la satisfacción laboral. Por su parte, los factores de clima organizacional que mostraron diferencias significativas con la satisfacción laboral fueron liderazgo, beneficios y recompensas, autonomía, unión, relaciones sociales y apoyo entre compañeros.

In this study, we analyze the effect of climate and organizational justice on job satisfaction? We identify significant positive associations between climate, organizational justice and job satisfaction. We Hypothesize that perceptions of a favorable climate and organizational justice is positively related to higher levels of job satisfaction. 307 college professors participate in this study. The results indicate that distributive and procedural justice have significant positive associations with various factors of job satisfaction. On the other hand, interactional justice showed negative associations with job satisfaction. Climate factors such leadership, benefits and rewards, autonomy, unity (cohesion), relationships and peer support have significant differences with job satisfaction.

Note: Downloadable document is in Spanish

Keywords: organizational climate, organizational justice, job satisfaction

JEL Classification: F16, L2

Suggested Citation

Patlán-Pérez, Juana and Martínez Torres, Edgar and Hernández Hernández, Rosalía, El Clima y la Justicia Organizacional y su Efecto en la Satisfaccion Laboral (The Impact of Organizational Climate, Organizational Justice on Job Satisfaction) (2012). Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 5 (5) p. 1-19. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2094718

Juana Patlán-Pérez (Contact Author)

National Autonomous University of Mexico (UNAM) ( email )

Circuito Mario de la Cueva s/n
Lomas de las Palmas, 52760
Mexico

Edgar Martínez Torres

Autonomous University of Hidalgo State ( email )

Av. Madero # 706, Doctores
Pachuca de Soto, Hidalgo 42090
Mexico

Rosalía Hernández Hernández

Colegio de Posgraduados ( email )

Montecillo
Mexico

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