El Sucesor, Figura Clave En El Éxito De La Empresa Familiar (The Successor, Key Figure in the Success of the Company Household)

Abstract

Spanish Abstract: La presente investigación tiene por objeto elaborar un modelo de capacitación en aspectos económicos, administrativos, tecnológicos y valores familiares para lograr una sucesión exitosa y poder tomar la decisión de elegir al sucesor en una empresa familiar. En México un 90% de las empresas son de tipo familiar, la problemática que se presenta en este tipo de empresas es la sucesión cuando ya está el fundador terminando su ciclo laboral y se debe preparar para elegir adecuadamente él posible candidato de la sucesión. En Monclova, Coahuila, se identifica una cantidad significativa de empresas familiares que buscan no solo la permanencia sino el desarrollo y continuidad, por lo que se entrevistaron a ocho fundadores en el año 2011 y se identificó una deficiencia muy marcada en las empresas familiares, comparada con una empresa ideal, solo cuatro de veinticinco variables superaron las expectativas de la empresa ideal, esto se identifica en el balance de percepciones donde se extrae la muestra obteniendo como indicador el reporte de resultados.

English Abstract: The research develops a model of training in economic, administrative, technological and family values for successful firm succession. We discuss issues associated with the decision to choose a successor in a family business. In Mexico, 90% of businesses are family owned. One problem in these businesses is succession when the founder is finishing his working life. The founder should be prepared to choose a candidate for succession. In Monclova, Coahuila, a significant number of family businesses seek not only development but also permanence and continuity. Eight founders were interviewed in 2011. Findings show only four of twenty-five variables exceeded company expectations.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Successor, Founder and Family Businesses

JEL Classification: M12, M13