Cultura Organizacional Y Efectividad En Las Pequeñas Empresas Constructoras De Puebla, México (Organizational Culture and Effectiveness in Small Construction Businesses in Puebla, Mexico)

Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 7 (4) pp. 79-92, 2014

14 Pages Posted: 6 Feb 2014

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Rafaela Martínez Méndez

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)

María Antonieta Monserrat Vera Muñoz

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)

José Gerardo Serafín Vera Muñoz

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP)

Date Written: 2014

Abstract

Spanish Abstract: En la presente investigación se realizó un análisis acerca de los tipos de cultura organizacional y su relación con la efectividad organizacional en las pequeñas empresas constructoras de Puebla. A fin de caracterizar la cultura organizacional como sustento teórico, se analizaron diversos autores relacionados con el tema, para posteriormente considerar algunos aspectos que fueron medidos a través de la aplicación de un cuestionario con escala de Likert, a una muestra de 91 trabajadores administrativos de las mismas. El objetivo de la investigación fue conocer el tipo de cultura organizacional que prevalece en las pequeñas empresas constructoras en Puebla, por lo tanto las preguntas de investigación planteadas son; Qué tipo de cultura organizacional identifica a las pequeñas empresas constructoras de Puebla?: Cuál es la influencia de las mismas en la efectividad organizacional? Entre los resultados se encontró que el modelo de regresión empleado explica un 67.1% de las variaciones en la efectividad, además no existe evidencia estadística de variables omitidas (test de la constante 2.255).

English Abstract: This research analyzes types of organizational culture and its relationship with organizational effectiveness in small construction businesses in Puebla. To characterize the organizational culture, we consider some aspects that were measured through a questionnaire based on a Likert's scale to 91 administrative workers of the same companies. The objective was to identify the type of organizational culture that prevails in small construction companies in Puebla. The research questions are; What type of organizational culture is related to small construction businesses in Puebla?: What is their influence in organizational effectiveness? We found that the regression model explains a 67.1% of variation in effectiveness, however, there is no statistical evidence of omitted variables (2,255 constant test).

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Organizational Culture, Organizational Effectiveness, Small Business

JEL Classification: L7, L74, M1, M14

Suggested Citation

Martínez Méndez, Rafaela and Vera Muñoz, María Antonieta Monserrat and Vera Muñoz, José Gerardo Serafín, Cultura Organizacional Y Efectividad En Las Pequeñas Empresas Constructoras De Puebla, México (Organizational Culture and Effectiveness in Small Construction Businesses in Puebla, Mexico) (2014). Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 7 (4) pp. 79-92, 2014, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2329993

Rafaela Martínez Méndez (Contact Author)

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21 sur 1103 Barrio
Puebla, 72410
Mexico

María Antonieta Monserrat Vera Muñoz

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) ( email )

21 sur 1103 Barrio
Puebla, 72410
United States

José Gerardo Serafín Vera Muñoz

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) ( email )

Calle 4 Sur 104
Centro Historico
Puebla, 72000
Mexico

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