Incetarea Contractului Indiviual De Munca Din Initiativa Angajatorului (Concedierea) (Working Individual Termination Employer's Initiative (Dismissal))

Abstract

Romanian Abstract: Actualul Cod al muncii reglementează două forme de concediere din iniţiativa angajatorului, respectiv concedierea pentru motive ce ţin de persoana salariatului şi concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, neexistând o clasificare a concedierii după cum motivul este sau nu imputabil salariatului. În consecinţă, faptul că o concediere este determinată sau nu de un motiv imputabil salariatului porneşte de la analiza bunei credinţe a salariatului în raport cu relaţia de muncă şi angajatorul său. Cum principiul bunei credinţe funcţionează, întotdeauna angajatorul va fi cel care este chemat să facă dovada vinovăţiei salariatului său şi a faptului că motivul desfacerii este imputabil salariatului.

English Abstract: The current Labor Code regulates two forms of dismissal of the employer, or dismissal for reasons related to the employee and dismissal for reasons not related to the employee, there is no classification as reason for dismissal or not attributable to the employee. Therefore, it is determined that a dismissal or a reason attributable to the employee based on the analysis of good faith in relation to the employee and his employer employment relationship. How the principle of good faith work, the employer will always be one who is called the employee to prove his guilt and that reason is attributable to employee dissolution.

Note: Downloadable document is in Romanian and English.

Keywords: concediere, concediere pentru motive care tin de persoana salariatului, concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, concedierea disciplinara, salariat, angajator, concediere individuala, concediere colectiva, dismissal, dismissal for reasons related to the employee

JEL Classification: K31