Tendencias Del Empleo Profesional En Las Empresas Del Estado De Coahuila Y Su Impacto En Las Universidades Mexicanas (Coahuila State Companies Professional Recruitment Trend and its Mexican Universities Impact)

Revista Global de Negocios, v. 2 (2) p. 13-29

18 Pages Posted: 13 Dec 2014

See all articles by Juan Jesús Nahuat Arreguín

Juan Jesús Nahuat Arreguín

Universidad Autonoma de Coahuila

Fernando Agüeros Fernández

Universidad Autonoma de Coahuila

Javier Toledo Aguilar

Universidad Autonoma de Coahuila

Abigail Natalia Velasco Sandoval

Universidad Autonoma de Coahuila

Date Written: 2014

Abstract

Spanish Abstract: El desarrollo económico de las naciones se basa en su planta productiva y esta a su vez necesita de profesionistas capacitados para el desarrollo de la competitividad entre las empresas, sin embargo cada vez los jóvenes profesionistas encuentran una realidad más cruda, donde es difícil ofrecer sus servicios, por lo que esta investigación se realizó mediante una encuesta en las empresas más importantes del estado de Coahuila, México, en dondese analizo el punto de vista de los empresarios hacia las universidades, sobretodose obtuvo información de los encargados de áreas de producción. Las variables se dividen en dos grandes grupos, la primera, el reclutamiento y selección, y la segunda es la experiencia obtenida en la contratación y cuales serian las áreas de oportunidad para la mejora en la relación de las Universidades respecto al sector productivo, adicional al conocimiento comosería la inteligencia emocional.

English Abstract: The economic development of nations is based on its production plant, which requires trained professionals to achieve competitiveness among companies. However with more frequency young professionals face a cruel reality, where they find difficulties in offering professional services. Reasons this occurs is examined through a survey applied in the most important companies in the state of Coahuila, Mexico. The results were analyzed from the point of view of entrepreneurs toward universities by personnel recruiters. In addition, some information was obtained from production managers. The variables are divided into two groups, the first, recruitment & selection, the second is the experience gained in hiring. We identify areas of opportunity for improvements.

Keywords: Job, Unemployment, Higher Education, Human Capital

JEL Classification: I20, I25, J21, J24, J28, O15

Suggested Citation

Nahuat Arreguín, Juan Jesús and Agüeros Fernández, Fernando and Toledo Aguilar, Javier and Velasco Sandoval, Abigail Natalia, Tendencias Del Empleo Profesional En Las Empresas Del Estado De Coahuila Y Su Impacto En Las Universidades Mexicanas (Coahuila State Companies Professional Recruitment Trend and its Mexican Universities Impact) (2014). Revista Global de Negocios, v. 2 (2) p. 13-29, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2497704

Juan Jesús Nahuat Arreguín (Contact Author)

Universidad Autonoma de Coahuila ( email )

Blvd. V. Carranza s/n Col.
República Oriente
Saltillo, Coahuila
Mexico

Fernando Agüeros Fernández

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Saltillo, Coahuila
Mexico

Javier Toledo Aguilar

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Mexico

Abigail Natalia Velasco Sandoval

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Mexico

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