Validez De Contenido De Un Instrumento De Medicion Para Medir El Liderazgo Transformacional (Content Validity of a Measuring Instrument for Transformational Leadership)

Revista Global de Negocios, v. 4 (1) p. 35-45, 2016

11 Pages Posted: 1 Feb 2016

See all articles by Marisela Vargas Salgado

Marisela Vargas Salgado

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez

Aurora Irma Máynez-Guaderrama

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez

Judith Cavazos Arroyo

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)

Laura Elizabeth Cervantes Benavides

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez

Date Written: 2016

Abstract

Spanish Abstract: Hoy en día el éxito de las organizaciones, depende no sólo de sus líderes, sino en gran medida de las personas y de su integración en grupos de trabajo. En este trabajo de investigación de tipo descriptivo, no experimental, se toma como base el modelo de Lawshe (1975) modificado por Tristán (2008) para validar el contenido de un instrumento de medición del Liderazgo Transformacional. Con la ayuda de un grupo de 7 expertos en el tema, se evaluó de manera independiente el contenido y pertinencia de cada uno de los ítems del instrumento,considerando como criterios de valoración las categorías esencial, útil pero no esencial y no esencial. Se obtuvo como resultado una razón de validez de contenido (CVR) donde el valor mayor fue de 0.8571 y el valor menor de 0.2857, con un índice de validez de contenido (CVI) de 0.75, el cual excedeel punto de corte mínimo de 0.58, por lo que se considera que el instrumento de medición evaluado es aceptable.

English Abstract: Organizational success relies not only on leaders but also on the integration into working teams of job participants. This paper is a non-experimental descriptive study based on Lawshe (1975) with modifications from Tristan (2008) to validate the content for Transformational leadership measuring instrument. With help from a group integrated by seven experts who independently evaluated content and belonging for each item considered. The evaluation criteria was split into essential, useful but not essential and non-essential categories. The results were as follows: maximum value on the content validity reason was 0.8751 and the minimum value result was 0.2857 for the content validity of 0.75 which exceeds the minimum cut value of 0.58. This result indicates that the measuring instrument is acceptable.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Transformational Leadership, Content Validity

JEL Classification: M10, M12

Suggested Citation

Vargas Salgado, Marisela and Máynez-Guaderrama, Aurora Irma and Cavazos Arroyo, Judith and Cervantes Benavides, Laura Elizabeth, Validez De Contenido De Un Instrumento De Medicion Para Medir El Liderazgo Transformacional (Content Validity of a Measuring Instrument for Transformational Leadership) (2016). Revista Global de Negocios, v. 4 (1) p. 35-45, 2016. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2659369

Marisela Vargas Salgado (Contact Author)

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez ( email )

Calle Henry Dunant
Ciudad Juarez, Chihuahua 32310
Mexico

Aurora Irma Máynez-Guaderrama

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez ( email )

Calle Henry Dunant
Ciudad Juarez, Chihuahua 32310
Mexico

Judith Cavazos Arroyo

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) ( email )

21 sur 1103 Barrio
Puebla, 72410
Mexico

Laura Elizabeth Cervantes Benavides

Universidad Autonoma de Ciudad Juarez ( email )

Calle Henry Dunant
Ciudad Juarez, Chihuahua 32310
Mexico

Register to save articles to
your library

Register

Paper statistics

Downloads
128
Abstract Views
720
rank
223,617
PlumX Metrics