Комплексное Исследование Региональных Рынков Труда: Структурные Дисбалансы и Поведение Участников. Мониторинг Заработной Платы, Опыт Реформирования Системы Оплаты Труда Работников Бюджетной Сферы (A Comprehensive Study of Regional Labor Markets: The Structural Imbalances and the Behavior of Participants. Monitoring of Wages, the Experience of Reforming the System of Remuneration of Public Sector Employees)

69 Pages Posted: 30 Jan 2016

See all articles by Tatyana Maleva

Tatyana Maleva

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) - Institute of Social Analysis and Forecasting

M. Kirillova

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA)

Nikita Mkrtchyan

National Research University Higher School of Economics; Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA)

Yulia Florinskaya

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) - Institute of Social Analysis and Forecasting

Date Written: January 25, 2016

Abstract

Russian Abstract: Снижение численности и старение трудоспособного населения РФ меняет объем и структуру предложения на рынках труда. Функционирование экономики в этих новых условиях повышает неопределенность, актуализирует изучение структурных характеристик спроса и предложения, позволяющих оценивать поведение участников рынков труда. В рамках данной работы рассматривается внутреннее перераспределение трудовых ресурсов (внутренняя миграция), характеристики внешней трудовой миграции, изучается кадровый потенциала и потенциала повышения производительности экономики на примере региональных рынков труда. Эмпирической основой анализа региональных рынков труда является комплексное исследование, объединяющее опрос представителей руководства предприятий и населения в возрасте экономической активности двух регионов Российской Федерации, наиболее полно репрезентирующих изучаемые процессы. Полученные данные позволяют анализировать организационно-технические изменения последних лет на предприятиях реального сектора и их результативность, установки и оценки руководства предприятий, вопросы кадровой обеспеченности. Интеграция с данными опроса населения регионов дает возможность анализировать текущие и потенциальные дисбалансы на рынке труда.

English Abstract: Decrease in number and aging of the working population of Russia is changing the scope and structure of labor supply. The functioning of the economy in this new environment increases the uncertainty, the study updates the structural characteristics of supply and demand, allowing participants to assess the behavior of the labor market. As part of this work is considered an internal reallocation of labor (internal migration), the characteristics of external labor migration, study personnel capacities and improve the performance of the economy as an example of regional labor markets. The empirical basis for the analysis of regional labor markets is a comprehensive study that brings together representatives of management survey of enterprises and population in the age of economic activity between the two regions of the Russian Federation, the most complete reprezentirujushchih studied processes. The data allow to analyze the organizational and technical changes in recent years at the enterprises of the real sector, and their performance, installation, and management's assessment of companies, issues of staffing. Integration with survey data population of the regions makes it possible to analyze the current and potential imbalances in the labor market.

Note: Downloadable document is in Russian.

Keywords: labor market, regions, Russia, рынок труда, регионы, Россия

Suggested Citation

Maleva, Tatyana and Kirillova, M. and Mkrtchyan, Nikita and Florinskaya, Yulia, Комплексное Исследование Региональных Рынков Труда: Структурные Дисбалансы и Поведение Участников. Мониторинг Заработной Платы, Опыт Реформирования Системы Оплаты Труда Работников Бюджетной Сферы (A Comprehensive Study of Regional Labor Markets: The Structural Imbalances and the Behavior of Participants. Monitoring of Wages, the Experience of Reforming the System of Remuneration of Public Sector Employees) (January 25, 2016). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2721758 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2721758

Tatyana Maleva (Contact Author)

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) - Institute of Social Analysis and Forecasting ( email )

Prechistenskaya naberezhnaya 11
Moscow, Moscow 119034
Russia

M. Kirillova

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) ( email )

Vernadskogo Prospect 82
Moscow, 119571
Russia

Nikita Mkrtchyan

National Research University Higher School of Economics ( email )

Myasnitskaya street, 20
Moscow, Moscow 119017
Russia

HOME PAGE: http://www.hse.ru/org/persons/203471

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) ( email )

Vernadskogo Prospect 82
Moscow, 119571
Russia

Yulia Florinskaya

Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) - Institute of Social Analysis and Forecasting ( email )

Prechistenskaya naberezhnaya 11
Moscow, Moscow 119034
Russia

Register to save articles to
your library

Register

Paper statistics

Downloads
13
Abstract Views
311
PlumX Metrics