Clima Organizacional. El Caso De Estudio: La Hacienda La Chonita En Cunduacán, Tabasco, México (Organizational Climate in the Hacienda La Chonita from Cunduacán, Tabasco, Mexico)

Revista Global de Negocios, v. 5 (5) p. 75-86

12 Pages Posted: 3 Mar 2017

See all articles by Blanca Paola García García

Blanca Paola García García

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT)

Leticia Rodríguez Ocaña

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT)

Herminia Banda Izeta

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT)

Luis Manuel Hernández Govea

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT)

Juan Carlos Mandujano Contreras

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT)

Date Written: 2017

Abstract

Spanish Abstract: El concepto de clima organizacional se emplea con la finalidad de determinar el vínculo laboral interno, para que el personal pueda llegar a involucrarse con los objetivos propiamente organizacionales. Las causales de toda productividad envuelven al elemento humano y por ende su conducta, lo que lleva a estudiar sus cualidades, condiciones y efecto; por ello, es importante atender estos elementos, ofreciendo un ambiente confortable para garantizar el éxito perdurable en la empresa. Esta investigación analiza el caso de la estructura organizacional de la Hacienda la Chonita ubicada en Cunduacán, Tabasco, México. Sustentando como hipótesis que el clima organizacional de la Hacienda es inoperante dadas las relaciones en el ámbito laboral, que versa precisamente entre el personal con la empresa y viceversa; sin embargo, si se logra percibir y prevalece un clima organizacional positivo en el área laboral de la Hacienda la Chonita, entonces habrá un mayor compromiso organizacional.

English Abstract: The concept of organizational climate is used to determine internal employment relationships. In this way, people can become involved with organizational objectives. Causes for productivity involve all human elements and therefore their behavior, which leads to study its qualities, condition and effect. It is important to heed these elements, offering a comfortable atmosphere to ensure the lasting success in the business environment. This research analyzes the organizational structure of the Hacienda la Chonita, from Cunduacán, Tabasco, Mexico. The hypothesis is that the organizational climate of Hacienda la Chonita is irrelevant, given the relations in the workplace, dealing precisely among the staff with the company and vice versa. However, if it creates a positive organizational climate, there will be greater organizational commitment.

Note: Downloadable document is available in Spanish.

Keywords: Organizational Climate, Working Performance, Motivation, Organizations, Working Settings, Perception

JEL Classification: M12

Suggested Citation

García García, Blanca Paola and Rodríguez Ocaña, Leticia and Banda Izeta, Herminia and Hernández Govea, Luis Manuel and Mandujano Contreras, Juan Carlos, Clima Organizacional. El Caso De Estudio: La Hacienda La Chonita En Cunduacán, Tabasco, México (Organizational Climate in the Hacienda La Chonita from Cunduacán, Tabasco, Mexico) (2017). Revista Global de Negocios, v. 5 (5) p. 75-86, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2916373

Blanca Paola García García (Contact Author)

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) ( email )

Mexico

Leticia Rodríguez Ocaña

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) ( email )

Mexico

Herminia Banda Izeta

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) ( email )

Mexico

Luis Manuel Hernández Govea

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) ( email )

Mexico

Juan Carlos Mandujano Contreras

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT) ( email )

Mexico

Do you have a job opening that you would like to promote on SSRN?

Paper statistics

Downloads
147
Abstract Views
789
rank
248,995
PlumX Metrics