An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)

Business Management Journal of Tsenov Academy, Volume 18, Issue 3, p. 5-34, 2008

16 Pages Posted: 11 May 2017

See all articles by Margarita Harizanova

Margarita Harizanova

University of National and World Economy, Department of Management

Maya Lambovska

University of National and World Economy, Department of Management

Date Written: 2008

Abstract

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности в организацията. В статията е предложен един нетрадиционен алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности, използващ метода на сравнение по двойки и смятането чрез доверителни интервали.

Статията е разработена в четири части. В първата част е изяснена авторската представа за процедурата по оценяване на кандидатите за вакантните длъжности. Във втората част на статията е описан инструментариумът на разработвания проблем. Алгоритъмът за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организацията е изяснен в третата част на статията. Предложеният алгоритъм е апробиран в четвъртата част на статията.

Акцентът на статията е поставен върху практическата насоченост на предлагания алгоритъм. Според авторите главните предимства на алгоритъма са в комбинацията на нетрадиционни и класически инструменти, простотата и възможностите за приложението му във всички типове организации.

English Abstract: This paper is devoted to a contemporary problem of human resource management – the problem about evaluation of candidates for the vacant positions in the organization. The paper proposes an unconventional algorithm for evaluating candidates for vacancies using the pair-wise comparison method and calculus using confidence intervals.

This paper is developed in four parts. The author's idea of the procedure for evaluating candidates for vacant positions is clarified in the first part. The second part of the paper describes the toolbox of the problem being developed. The algorithm for evaluating candidates for vacant positions in the organization is clarified in the third part of the paper. The proposed algorithm is illustrated in the fourth part of the paper.

The focus of the paper is on the practical direction of the proposed algorithm. According to the authors, the main advantages of the algorithm are the combination of non-traditional and classical tools, simplicity and possibilities for its application in all types of organizations.

Note: Downloadable document is in Bulgarian.

Keywords: HR Management, Evaluating of Candidates for Vacancies, Pair-Wise Comparison Method

JEL Classification: M12, M54, C02, C61

Suggested Citation

Harizanova, Margarita and Lambovska, Maya, An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите) (2008). Business Management Journal of Tsenov Academy, Volume 18, Issue 3, p. 5-34, 2008, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2965734

Margarita Harizanova

University of National and World Economy, Department of Management ( email )

Studentsky Grad
Sofia, 1700
Bulgaria

Maya Lambovska (Contact Author)

University of National and World Economy, Department of Management ( email )

Students' Town
Sofia, 1700
Bulgaria

Do you have negative results from your research you’d like to share?

Paper statistics

Downloads
85
Abstract Views
687
Rank
531,415
PlumX Metrics