Streitbeilegung im Arbeitsrecht: Eine rechtsvergleichende Skizze (Dispute Settlement in Employment Matters: A Comparative Overview)

Rabel Journal of Comparative and International Private Law (RabelsZ), Vol. 81, No. 3, pp. 539-569, July 2017

DOI: 10.1628/003372517X14976085322357

Max Planck Private Law Research Paper No. 17/11

33 Pages Posted: 21 Jul 2017 Last revised: 27 Jul 2017

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Matteo Fornasier

Max Planck Institute for Comparative and International Private Law

Abstract

Deutsche Zusammenfassung: Zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten kommt ein breites Arsenal von Streitbeilegungsmechanismen zum Einsatz. Regelungsstreitigkeiten, bei denen sich die Kollektivverhandlungspartner nicht auf eine Regelung bestimmter Arbeitsbedingungen einigen können, werden regelmäßig durch außergerichtliche Schlichtung beigelegt. Für die Erledigung von Rechtsstreitigkeiten – also von Streitigkeiten zwischen Individual- oder Kollektivparteien über den Bestand von Rechten – haben sich in den meisten Ländern Sondergerichte entwickelt, teilweise in Gestalt von privaten Schiedsgerichten (z.B. USA), überwiegend jedoch in Form spezialisierter staatlicher Gerichte. Der Beitrag betrachtet aus rechtsvergleichender Perspektive die Vielfalt von Streitbeilegungsverfahren auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in verschiedenen westlichen Industrieländern. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, welche Gründe zur Entstehung spezialisierter Gerichte für Arbeitssachen geführt haben. Darüber hinaus untersucht der Aufsatz, welchen Einfluss die Arbeitsgerichte auf die Entwicklung des materiellen Arbeitsrechts als privatrechtliche Sondermaterie und auch auf die Etablierung der Arbeitsrechtswissenschaft als eigenständige Forschungsdisziplin haben.

English Abstract: Labour disputes are resolved through a broad array of resolution mechanisms. Interests disputes which arise when collective bargaining fails to reach an agreement on the terms of employment are generally settled through extra-judicial conciliation and arbitration procedures. Rights disputes, on the other hand, are generally resolved through specialized state courts and, though more rarely, private arbitration (e.g. in the U.S.). The paper analyses, from a comparative perspective, the mechanisms and procedures adopted in a number of western industrial states to settle labour disputes. In particular, it explores the causes which led to the emergence of specialized courts and tribunals for employment matters. Finally, the article sheds some light on the impact of labour courts on the development of substantive labour law as a distinct field of law both in scholarship and practice.

Note: This article is published in the Max Planck Private Law Research Paper Series with the permission of the rights owner, Mohr Siebeck. All full-text Rabel Journal articles are available via pay-per-view or subscription at IngentaConnect, a provider of digital journals on the internet. Downloadable document is in German.

Keywords: labour law, employment law, labour courts, alternative dispute resolution, collective bargaining, rights disputes, interests disputes

Suggested Citation

Fornasier, Matteo, Streitbeilegung im Arbeitsrecht: Eine rechtsvergleichende Skizze (Dispute Settlement in Employment Matters: A Comparative Overview). Rabel Journal of Comparative and International Private Law (RabelsZ), Vol. 81, No. 3, pp. 539-569, July 2017; DOI: 10.1628/003372517X14976085322357; Max Planck Private Law Research Paper No. 17/11. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3004761

Matteo Fornasier (Contact Author)

Max Planck Institute for Comparative and International Private Law ( email )

Mittelweg 187
Hamburg, D-20148
Germany

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