Percepción Del Bienestar Laboral De Los Empleados: Estudio Comparativo Según Su Género (Perception of Employees Well-Being: A Comparative Study by Gender )

Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 10, No. 2, pp. 17-27, 2017

11 Pages Posted: 13 Nov 2017

Date Written: 2017

Abstract

Spanish Abstract: El bienestar laboral de los empleados es una de las metas más anheladas dentro de las organizaciones, ya que es un indicador positivo de las acciones que toma cualquier compañía con el fin de hacer de la experiencia del trabajador en la organización algo que fomente el buen desempeño y por lo tanto permita alcanzar mejores resultados (Gómez, 2013). El propósito de esta investigación fue medir la relación del bienestar laboral general y el género, establecer la relación entre el bienestar psicosocial y el género, evaluar la relación entre los efectos colaterales y el género y explorar las propiedades psicométricas del instrumento del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG). Se evaluaron las variables dependientes de bienestar psicosocial, efectos colaterales y bienestar laboral general con la variable independiente de género. Utilizamos el género porque según Crespo (2014) el género femenino somatiza más el estrés y refiere más síntomas físicos y de dolor que el hombre. También se utilizó el cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch et al., 2010) el cual nos fue autorizado a utilizar para la recolección de los datos. La investigación fue de carácter descriptivo, cuantitativo y un método de muestreo de bola de nieve exponencial. Las conclusiones para esta investigación fueron que el bienestar laboral general y el bienestar psicosocial no tienen diferencias estadísticamente significativas según el género. Sin embargo, los efectos colaterales sí tienen diferencias estadísticamente significativas según el género.

English Abstract: Well-being of employees is desirable within organizations goals. It is a positive indicator of the actions taken by any company to make the worker's experience in organizing something that encourages good performance and therefore achieve better results (Gómez, 2013). The purpose of this research was to measure the relation of overall labor well-being and gender. We establish the relationship between psychosocial well-being and gender and assess the relationship between collateral effects and gender. We explore the psychometric properties of the Labor Well-being General (qBLG) questionnaire. The dependent variables of psychosocial well, collateral effects and general work well with the independent variable gender. We use gender because according Crespo (2014) sometimes females experience more stress and more physical and pain symptoms than men. We use the questionnaire General Labor Wellbeing (Blanch et al., 2010) which was authorized, for data collection. The research was descriptive and quantitative. We use a sampling method called snow ball exponential character. We find that general labor welfare and psychosocial wellness have no statistically significant differences by gender. However, collateral effects do have significant differences by gender.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Labor Well-Being, Psychosocial Well-Being, Collateral Effects

JEL Classification: M00, M10

Suggested Citation

Echevarría Alicea, Kyria E. and Santiago Ortega, Rosaliz, Percepción Del Bienestar Laboral De Los Empleados: Estudio Comparativo Según Su Género (Perception of Employees Well-Being: A Comparative Study by Gender ) (2017). Revista Internacional Administración & Finanzas, Vol. 10, No. 2, pp. 17-27, 2017. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3039711

Kyria E. Echevarría Alicea (Contact Author)

Universidad del Este ( email )

Boca De Cangrejos
Carolina
Puerto Rico

Rosaliz Santiago Ortega

Universidad del Este ( email )

Boca De Cangrejos
Carolina
Puerto Rico

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