Мотивации труда работников (Motivation of Employees)

Work. The trade unions. Society., January-March, 2017. N 1 (55)

5 Pages Posted: 9 Jan 2018

See all articles by Dzmitry Shvaiba

Dzmitry Shvaiba

Belarusian National Technical University; State Commitee on Science and Technology of the Republic of Belarus

Date Written: December 30, 2017

Abstract

Russian Abstract: Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рыночным отношениям является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников предприятия сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Чем больше ресурсов предприятие тратит на внедрение передовых технологий, разработку новых видов продукции и обеспечение качества, тем больше размах деятельности, охватывающей как внутреннюю работу предприятия, так и взаимоотношения с поставщиками и партнерами. При этом главное внимание уделяется на организацию и систематизацию работы, позволяющие избежать множества ошибок, а также укрепить взаимодействие между подразделениями.

English Abstract: A feature of personnel management in the transition to a market economy is the growing role of the individual employee. Accordingly, the ratio changing incentives and requirements, which may rely on the incentives system. To motivate the company's employees now use both financial and non-financial methods of remuneration. At the same time attempts to adapt the classic theory of motivation to modernity in ways not systematized, which hinders the practical use of technologies and methods of motivation. The complexity of the practical organization of the system of personnel motivation is defined as insufficient study of the features of motivation of workers in certain sectors and types of production.

The more resources the company is spending on the introduction of advanced technologies, the development of new products and quality assurance, the greater the scope of activity covering both the inner workings of the company, as well as relationships with suppliers and partners. This focuses on the organization and systematization of work to avoid many mistakes, and to strengthen the interaction between the enterprise divisions.

Note: Downloadable document is available in Russian.

Keywords: motivation, employee, production, efficiency

JEL Classification: D04, D71, D91

Suggested Citation

Shvaiba, Dzmitry, Мотивации труда работников (Motivation of Employees) (December 30, 2017). Work. The trade unions. Society., January-March, 2017. N 1 (55). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3094578

Dzmitry Shvaiba (Contact Author)

Belarusian National Technical University ( email )

65 F. Skaryna Avenue
220013 Minsk
Belarus

State Commitee on Science and Technology of the Republic of Belarus

Minsk
Belarus

Register to save articles to
your library

Register

Paper statistics

Downloads
531
Abstract Views
742
rank
52,196
PlumX Metrics