기혼 여성의 근로 지속 여부 및 출산 관련 요인과 정책적 시사점 (Married Women's Continued Participation in the Labor Market and Childbirth: Relevant Factors and Policy Implications)

KDI Policy Forum No. 268(2018-01), kor.

9 Pages Posted: 2 Feb 2018

See all articles by Inkyung Kim

Inkyung Kim

Korea Development Institute (KDI)

Date Written: February 1, 2018

Abstract

English version is available at https://ssrn.com/abstract=3115964

Korean Abstract: - 본고에서는 기혼 여성의 근로 지속 여부와 출산에 대한 일-가정 양립정책 및 배우자 가사분담의 관련성을 분석하고, 경력단절 및 출산부담을 완화하기 위한 정책방안을 모색

- 실증분석 결과, 일-가정 양립정책, 남성의 가사 참여는 기혼 여성의 근로 지속 확률과 출산 확률이 높은 것과 관련됨.

- 한계효과 평균을 기준으로 직장의 출산전후휴가 제공은 출산 확률의 3.0%p 상승, 직장의 육아휴직 제공은 경제활동 지속 확률의 4.0%p 상승과 관련

- 전일제 대비 자발적ㆍ비자발적 시간제 일자리는 경제활동 지속 확률의 각각 5.8%p, 4.9%p 하락과 관련되지만, 자발적 시간제의 경우에만 출산 확률의 2.0%p 상승과 관련

- 부부 총가사시간 대비 남편 가사시간 비율의 50%p 증가는 경제활동 지속 확률의 3.5%p 상승과 관련

- 일-가정 양립정책에 대한 접근성을 높이기 위해서는 고용보험 가입률을 높이는 한편, 해당 사업체에 대한 스마트 근로감독을 확대하고 대체인력 운용 컨설팅을 제공할 필요

- 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 급여는 고용보험 가입자를 대상으로 함.

- 고용보험 미가입 근로자에 대해서는 피보험자격 확인청구제도를 통해 급여 수급이 가능함을 적극 홍보하고, 제도 이용에 따른 피해를 상담해 주는 노무적 지원을 확대할 필요

- 스마트 근로감독은 건강ㆍ고용 보험에 가입하고 임신근로자가 존재하는 사업장 중 일-가정 양립 지원 미이행 의심 사업장을 감독하는 것임.

- 전문적 직무는 기존 인력에 일임하고 대체인력은 잔여 업무를 수행하는 방식으로 대체인력의 현실적 활용 노하우를 사업체에 전수할 필요

- 남성의 가사 참여를 늘리기 위해서는 남성 육아휴직 자체에 보너스를 지급하고 육아휴직 일수가 적을수록 소득대체율을 높이는 방안을 고려

- 현재 여성이 고용보험 사각지대에 있거나 사업주의 반대로 육아휴직을 하지 못했다면 배우자가 육아휴직을 사용하더라도 육아휴직 보너스 수급은 불가

- 남성은 휴직 시 높은 소득보전을 희망하고 여성보다 육아휴직 기간이 짧으므로 육아휴직 실제 사용기간이 짧을수록 소득대체율은 높이는 방안을 고려

English Abstract: - This study analyzes the impact of work-family balance policies and men’s contribution in the home to women’s continued economic activities and the fertility rate, and explores policy measures that can lessen the burden incurred by women due to career breaks and having children.

- Empirical analysis results show that the work-family balance policies and men’s participation in the home are strongly correlated to women’s continued career and plans for children.

- In terms of the average marginal effect, the provision of maternity leave increases the probability of children by 3.0%p while that of parental leave increases the likelihood of women continuing to participate in the labor market by 4.0%p.

- Compared to full-time workers, voluntary and non-voluntary part-time workers are 5.8%p and 4.9%p less likely to continue with their economic activities while only voluntary workers are 2.0%p more likely to have children.

- A 50%p increase in the proportion of husband’s housework hours in the couple’s total raises the probability of women continuing their careers by 3.5%p.

- To improve the accessibility of programs, the coverage rate of employment insurance must be expanded as well as ‘smart labor inspections’ and consultation services.

- Currently, only insured workers are entitled to paid maternity/parental leave and reduced working hours for childcare.

- The government should actively engage in promoting the available systems that can assist uninsured workers to obtain benefits. Also, more labor services should be provided that offer consultation services for possible problems and difficulties incurred during the use of the programs.

- Smart labor inspections investigate workplaces suspected of failing to provide proper support to insured pregnant female employees and their families.

- Employers should be provided with the know how on assigning specialized tasks to existing employees and finding replacements to handle the remaining duties.

- In order to enhance men’s participation in the home, bonuses for men taking parental leave and increasing the income replacement ratio for shorter leaves should be considered.

- At present, men cannot receive their bonuses even if they are taking parental leave instead of their spouses because they are uninsured or refused by their employers.

- Another measure that is worth consideration is increasing the income replacement ratio for men taking shorter parental leave based on the fact that men expect higher income security during leave and usually take shorter parental leave than women.

Note: Downloadable document is available in Korean.

Suggested Citation

Kim, Inkyung, 기혼 여성의 근로 지속 여부 및 출산 관련 요인과 정책적 시사점 (Married Women's Continued Participation in the Labor Market and Childbirth: Relevant Factors and Policy Implications) (February 1, 2018). KDI Policy Forum No. 268(2018-01), kor., Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3115941

Inkyung Kim (Contact Author)

Korea Development Institute (KDI) ( email )

263 Namsejong-ro
Sejong-si 30149
Korea, Republic of (South Korea)

Do you have a job opening that you would like to promote on SSRN?

Paper statistics

Downloads
65
Abstract Views
369
rank
403,012
PlumX Metrics