Определяне на моббинга и ограничаване на действията му в организацията (Recognizing Mobbing and Limitation of Its Activities in the Organization)

7 Pages Posted: 14 Mar 2018

See all articles by Venelin Terziev

Venelin Terziev

Georgi Rakovski Military Academy, Sofia, Bulgaria

Marin Georgiev

Kaneff University Hospital

Date Written: October 27, 2017

Abstract

Bulgarian Abstract: Три ситуации за управление се използват за решаване на неблагоприятните отношения в организацията: лидерите на организацията не забелязват съществуващият моббинг в тяхната компания; лидерите на организацията са виновни за появата на моббинг; лидерите на организацията трябва да предприемат всички стъпки, за да се облекчи и да защити своите служители от появата и наличието на моббинг и стрес.

Целта на настоящата разработка е да се натрупат достатъчно доказателства и аргументи, за да получи обществото необходимата степен на увереност, че по пътя на промени в мисленето и най-вече на ефикасно практическо приложение на обосновани от адаптирането на управленски модели могат да бъдат достигнати високи нива на ефективност на всички йерархически нива в ключови системи за обществото и държавата.

English Abstract: Three management situations are used to solve the unfavorable relationships in the organization: the organization's leaders do not notice existing mobbing in their company; the leaders of the organization are guilty of the emergence of mobbing; the leaders of the organization take all the steps to relieve and protect their employees from the emergence and existence of mobbing.

The aim of the present paper is to gather sufficient evidence and arguments in order to get for the society the necessary degree of assurance that following the path of changes in thinking and, most of all, following the effective practical application of management models, high levels of effectiveness can be achieved on all hierarchical levels in key systems for society and the state.

Note: Downloadable document is in Bulgarian.

Keywords: performance measurement, strategic management, control, organization, conflict, conflict management, mobbing

JEL Classification: J50, J58

Suggested Citation

Terziev, Venelin and Georgiev, Marin, Определяне на моббинга и ограничаване на действията му в организацията (Recognizing Mobbing and Limitation of Its Activities in the Organization) (October 27, 2017). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3137992 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3137992

Venelin Terziev

Georgi Rakovski Military Academy, Sofia, Bulgaria ( email )

Sofia, 1000
Bulgaria

Marin Georgiev (Contact Author)

Kaneff University Hospital ( email )

Rousse
Bulgaria

Do you have negative results from your research you’d like to share?

Paper statistics

Downloads
20
Abstract Views
265
PlumX Metrics