Discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale (Hiring Discrimination towards North-African Women in Quebec's National Capital Region)

CRREP Working Paper 2016-01

31 Pages Posted: 17 Apr 2018 Last revised: 16 Jul 2018

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Simon Brière

Université Laval - Département d'Économique

Bernard Fortin

Université Laval - Département d'Économique; National Bureau of Economic Research (NBER); IZA Institute of Labor Economics

Guy Lacroix

Université Laval - Département d'Économique; IZA Institute of Labor Economics

Date Written: January 1, 2016

Abstract

French Abstract: Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins dʼinvitations à un entretien dʼembauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir dʼune expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV. Nos résultats montrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité dʼêtre invitée à un entretien dʼembauche diminue de 11 % lorsque la candidate a un nom dʼorigine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence dʼune discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.

English Abstract: For identical resumes, will Samira Benounis receive fewer invitations to a job interview than Valérie Tremblay in the Capitale-Nationale region (Quebec, Canada)? This article attempts to answer this question from using a CV testing methodology. Our results show that, all other things being equal, the probability of being invited to an interview is reduced by 11% when the candidate has a typical Maghreb-like name rather than a French-Canadian one. This finding suggests the presence of discrimination in the hiring of Maghrebin women in the Capitale-Nationale region.

Note: Downloadable document is in French.

Keywords: Discrimination à lʼembauche, Méthode de testing par envoi de CV, Région de la Capitale-Nationale, Québec, Canada

JEL Classification: C93, J71

Suggested Citation

Brière, Simon and Fortin, Bernard and Lacroix, Guy, Discrimination à lʼembauche des candidates dʼorigine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale (Hiring Discrimination towards North-African Women in Quebec's National Capital Region) (January 1, 2016). CRREP Working Paper 2016-01, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3149035 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3149035

Simon Brière

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