Mehr Oder Weniger Arbeiten? Es Kommt Darauf an, Wie Man Fragt (Working Longer or Shorter Hours? It Depends on How You Ask.)

20 Pages Posted: 11 May 2018

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Verena Tobsch

Helmut-Schmidt-University, Institute for HRM and International Management

Wenzel Matiaske

Helmut-Schmidt-University / University of the Armed Forces; German Institute for Economic Research (DIW Berlin)

Elke Holst

German Institute for Economic Research (DIW Berlin); German Institute for Economic Research (DIW Berlin) - German Socio Economic Panel

Tanja Schmidt

Institute for Empirical Social and Economic Research

Hartmut Seifert

WSI in der Hans Boeckler Stiftung

Date Written: February 2018

Abstract

German Abstract: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten rücken in der jüngsten Vergangenheit stärker in den Fokus der öffentlichen und wissenschaftlichen Debatte. Dabei kommen repräsentative Studien für Deutschland hinsichtlich der Frage von Über- und Unterbeschäftigung zu sehr unterschiedlichen bis kontroversen Befunden, deren Ursache nicht allein durch Definitionen und Abgrenzungen der Stichproben zu erklären sind. Dieser Beitrag liefert anhand der Daten des Sozio-ökonomischen Panels erste Hinweise darauf, dass die Art und Positionierung der Fragestellung zur gewünschten Arbeitszeit eine entscheidende Rolle spielt und weiterer Forschungsbedarf hinsichtlich methodischer Effekte besteht.

English Abstract: Working time preferences of employees have been discussed in scientific and public debates more frequently. Yet, representative studies show controversial results regarding over- and underemployment for Germany. But these differences can only partially be explained by varying definitions of populations or sample selection. By means of data from the Socioeconomic Panel (SOEP) this article highlights the importance of wording and positioning of questions regarding working time preferences. The empirical findings suggest that further methodological research is essential.

Note: Downloadable document is in German.

Keywords: Arbeitszeit, Arbeitsangebot, Personalmanagement, Survey Methoden and Time Allocation and Labor Supply, Personnel Management, Survey Methods

JEL Classification: J22, M12, C83

Suggested Citation

Tobsch, Verena and Matiaske, Wenzel and Holst, Elke and Schmidt, Tanja and Seifert, Hartmut, Mehr Oder Weniger Arbeiten? Es Kommt Darauf an, Wie Man Fragt (Working Longer or Shorter Hours? It Depends on How You Ask.) (February 2018). SOEPpaper No. 960. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3169830 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3169830

Verena Tobsch (Contact Author)

Helmut-Schmidt-University, Institute for HRM and International Management ( email )

Holstenhofweg 85
Hamburg, 22043
Germany

Wenzel Matiaske

Helmut-Schmidt-University / University of the Armed Forces ( email )

Holstenhofweg 85
D 22043 Hamburg
Germany

HOME PAGE: http://www.hsu-hh.de/ipa

German Institute for Economic Research (DIW Berlin) ( email )

Mohrenstraße 58
Berlin, 10117
Germany

Elke Holst

German Institute for Economic Research (DIW Berlin) ( email )

Mohrenstraße 58
Berlin, 10117
Germany

German Institute for Economic Research (DIW Berlin) - German Socio Economic Panel ( email )

DIW Berlin
Berlin, Berlin 14191
Germany

Tanja Schmidt

Institute for Empirical Social and Economic Research ( email )

Berlin
Germany

Hartmut Seifert

WSI in der Hans Boeckler Stiftung ( email )

40476 Dusseldorf
Germany

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