Институт Подготовки Кадров Непосредственно У Работодателя (Нанимателя): Наличие, Название, Предмет и Место в Системе Трудового Права (Training Provided Directly by Employer: Presence, Title, Object and Place in the System of Labour Law)

Kryvoi V. I. Training Provided Directly by Employer: Presence, Title, Object and Place in the System of Labour Law, Russian Yearbook of Labour Law, No 7, 2011.

13 Pages Posted: 24 May 2019

Date Written: 2001

Abstract

Russian Abstract: В современных условиях одной из важнейших задач социальной политики (и ее составляющей — кадровой политики) любого государства и на международном уровне стало постоянное развитие человеческих ресурсов в сфере труда. В данном направлении в статье разрабатываются наиболее общие из теоретических проблем института трудового права о подготовке кадров непосредственно у работодателя (нанимателя).

Автор подвергает критическому анализу имеющиеся в научно-практической литературе и законодательстве подходы к изначальным положениям названного института: его фактическому наличию в реальной жизни, названию, предмету и месту в системе трудового права. Применительно к последнему он, в частности, считает, что структурно размещать рассматриваемое юридическое явление при регулировании индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений необходимо непосредственно за центральным институтом трудового договора.

Вносятся (с необходимой аргументацией) предложения по внедрению в учебные издания и нормативные правовые акты конкретных юридических формулировок. В статье также воздается особая дань петербургскому профессору А.С. Пашкову за глубокие комплексные исследования сложнейших вопросов профессиональной подготовки работников с выходом на формирование социальной и кадровой политики в обсуждаемом ракурсе.

English Abstract: One of the most important tasks of social policy (and its component - personnel policy) of any state and at the international level is the constant development of human resources in the workplace. In this direction, the article develops the most common of the theoretical problems training directly with the employer (employer).

The author critically analyzes the approaches in the scientific and practical literature and legislation to the original provisions of the named institution: its actual presence in real life, its name, subject and place in the system of labour law. With regard to the latter, he, in particular, believes that it is necessary to structurally place the considered legal phenomenon in the regulation of individual labour and related relations directly behind the central institution of the employment contract.
Submitted (with the necessary arguments) proposals for the introduction of specific legal formulations into educational publications and normative legal acts.

The article also pays special tribute to the Petersburg professor A.S. Pashkov for deep comprehensive studies of the most difficult issues of vocational training of workers with access to the formation of social and personnel policy in the discussed perspective.

Note: Downloadable document is in Russian.

Keywords: labour law, training, insdustrial relations, russian law

JEL Classification: G32, G34, G38, L33

Suggested Citation

Кривой, Виктор Иванович, Институт Подготовки Кадров Непосредственно У Работодателя (Нанимателя): Наличие, Название, Предмет и Место в Системе Трудового Права (Training Provided Directly by Employer: Presence, Title, Object and Place in the System of Labour Law) (2001). Kryvoi V. I. Training Provided Directly by Employer: Presence, Title, Object and Place in the System of Labour Law, Russian Yearbook of Labour Law, No 7, 2011. . Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3378912

Here is the Coronavirus
related research on SSRN

Paper statistics

Downloads
6
Abstract Views
66
PlumX Metrics