Diversidade De Gênero Nos Conselhos Administrativos E Sua Relação Com Desempenho E Risco Financeiro Nas Empresas Familiares (Gender Diversity on Administrative Boards and Their Relationship With Performance and Financial Risk in Family Businesses)

COSTA, L. ; SAMPAIO, J. O. ; FLORES, Eduardo . Diversidade de Gênero nos Conselhos Administrativos e sua Relação com Desempenho e Risco Financeiro nas Empresas Familiares. RAC. Revista de Administração Contemporânea (online), v. 23, p. 723, 2019.

21 Pages Posted: 30 Sep 2020

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Lilian Costa

Getulio Vargas Foundation (FGV), Sao Paulo School of Economics, Students

Joelson Oliveira Sampaio

Getulio Vargas Foundation (FGV) - Sao Paulo School of Economics

Eduardo Flores

University of São Paulo (USP)

Date Written: 2019

Abstract

Portuguese abstract:Este trabalho analisa a influência da participação feminina sobre o desempenho e risco financeiro nas empresas considerando uma amostra composta por 218 empresas, listadas e negociadas na B3 (Bovespa), nos períodos de 2010 a 2016. O estudo analisa também a influência da participação feminina em empresas de controle familiar. Utilizando painel com efeitos aleatórios e as variáveis dummy de controle familiar e percentual de presença feminina no conselho de administração, o estudo procurou analisar como essas variáveis e suas interações podem afetar o desempenho financeiro das empresas. Embora a representatividade feminina tenha crescido mais de 50% nos últimos anos, tal participação, no entanto, no conselho de administração das empresas brasileiras ainda é minoritária, próxima de 9% do total pesquisado. A estrutura de propriedade em mãos familiares é bastante relevante, com a porcentagem de 63%. Os resultados sugerem uma relação positiva da participação feminina e a variável Q de Tobin, utilizada como proxy para geração de valor, porém essa relação é mais fraca nas empresas familiares. Outro resultado encontrado é que a volatilidade, aqui tomada como proxy de risco, é reduzida em empresas de controle familiar.

English abstract: This paper analyzes the influence of female participation on the performance and financial risk considering a sample of 218 public companies traded on B3 (Bovespa) from 2010 a 2016. The study also analyzes the influence of female participation on family control companies. Using a random effects methodology and family control dummy and percentage of female presence in boards of director, the study sought to analyze how theses variables and their interactions affect the financial performance of companies. Although the female representation has grown more than 50% in recent years, this share, however, in the board of directors of Brazilian companies is still a minority, close to 9% of the total surveyed. The ownership structure in the family firms is very relevant, with the percentage of 63%. The results suggest a positive relation between female participation and the Tobin-Q, used by value’s proxy, however, this relationship is weaker for firms with a family control. Another result found is that volatility, taken here as a risk’s proxy, is reduced in family run-business.

Note: Downloadable document available in Portuguese.

Keywords: Firms With Family Control, Gender Diversity, Financial Performance, Risk, Board of Directors

JEL Classification: G10

Suggested Citation

Costa, Lilian and Sampaio, Joelson Oliveira and Flores, Eduardo, Diversidade De Gênero Nos Conselhos Administrativos E Sua Relação Com Desempenho E Risco Financeiro Nas Empresas Familiares (Gender Diversity on Administrative Boards and Their Relationship With Performance and Financial Risk in Family Businesses) (2019). COSTA, L. ; SAMPAIO, J. O. ; FLORES, Eduardo . Diversidade de Gênero nos Conselhos Administrativos e sua Relação com Desempenho e Risco Financeiro nas Empresas Familiares. RAC. Revista de Administração Contemporânea (online), v. 23, p. 723, 2019., Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3639260

Lilian Costa

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Eduardo Flores

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