Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM (The Impact of Leadership Styles on Staff’ Job Satisfaction at the Communist Party Offices of District 3 Ho Chi Minh City)

Abstract

Vietnamese Abstract: Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của các kiểu phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM), bằng cách phỏng vấn 270 nhân viên. Phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và phân tích hồi quy bội, với phương tiện SPSS 20.0 được sử dụng.

Kết quả xử lý hồi quy bội cho thấy cả 04 kiểu phong cách lãnh đạo tác động đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM, sắp theo thứ tự độ mạnh giảm dần: phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo độc đoán, phong cách lãnh đạo dân chủ, phong cách lãnh đạo tự do. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị đối với Ban lãnh đạo các cơ quan Đảng ủy Quận 3 TPHCM nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

English Abstract: The research investigates how the leadership styles affect staff’ job satisfaction at the communist party offices of District 3 Ho Chi Minh City (HCMC). The method of Cronbach’s Alpha analysis, EFA analysis and multiple regression analysis were used with the SPSS program.

The result shows that all 04 leadership styles affect staff’ job satisfaction at the communist party offices of District 3 HCMC: transformational, autocratic, democratic, and laissez-faire decreasingly: The research also suggests some solutions to the communist party offices of District 3 HCMC management to enhance job satisfaction.

Note: Downloadable document is in Vietnamese.

Keywords: phong cách lãnh đạo, sự hài lòng công việc, Đảng ủy Quận 3 TPHCM

JEL Classification: C12, M12