Una alternativa a los métodos de encuesta para medir el trabajo remoto desde casa (An Alternate to Survey Methods to Measure Work from Home)

Abstract

The English version of this paper can be found at http://ssrn.com/abstract=3686212.

Spanish Abstract: En tiempos del COVID-19, cuando el 'distanciamiento social' surge como una nueva normalidad, conocer los trabajos que se pueden realizar desde casa, es sin duda, un diagnóstico necesario y útil para los responsables de la política pública como para los investigadores en general. La manera más común de estimar los trabajos u ocupaciones que se pueden realizar desde casa es realizando encuestas, método que demanda mucho tiempo y altos costos. Las encuestas estadounidenses O*NET que se utilizan con mayor frecuencia para estimar la valoración del trabajo remoto desde casa (TRC) en un país de origen, que no sea Estados Unidos, pueden conducir a grandes errores de medición. En este documento, proponemos una metodología basada en calificaciones para estimar la puntuación del TRC. Este método es eficiente en términos de tiempo y costo, y se puede reproducir fácilmente en cualquier país teniendo en cuenta el contexto interno. Con herramientas como la fiabilidad inter-evaluador (FIE), intentamos crear un índice sólido del TRC para India.

English Abstract: During unprecedented times like COVID-19, when ‘social distancing’ is a new normal, knowing the jobs that can be performed from home is useful for policymakers and researchers. A most common way to estimate jobs that can be performed from home is by carrying out surveys, but this method is time and cost-intensive. Moreover, using US-based O*NET surveys to estimate work from home (WFH) index in a home country, other than the US, can potentially lead to large measurement errors. In this paper, we propose a rating based methodology to estimate the WFH index. The ratings are provided for occupation-wise work activities according to their likelihood of getting performed from home by experts. This method is time and cost-effective and can easily be replicated in any country accounting for indigenous reality. Using tools like Inter-Rater Reliability (IRR), which is extensively used in psychology literature, we attempt to create a robust index of WFH for India.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Pandemia de COVID-19, trabajo remoto desde casa, fiabilidad inter-evaluador, ocupaciones, coeficiente de concordancia o acuerdo

JEL Classification: C1, J2, J6, J8