Die EGMR-Rechtsprechung zum Schutz der Privatsphäre und vor Überwachung am Arbeitsplatz (The ECtHR Jurisdiction on the Protection of Privacy and Against Surveillance in the Workplace)

Abstract

German Abstract: Vor dem Hintergrund der konventionsrechtlichen Schutzpflichten hat der Europäische
Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) die Bestimmungen der Europäischen
Menschenrechtskonvention (EMRK) (auch) im Lichte der in den Konventionen der
Internationalen Arbeitsorganisation und in den beiden Pakten der Vereinten Nationen
sowie in weiteren völkerrechtlichen Verträgen verankerten Arbeitsrechte ausgelegt.
Dies führt zu einer erhöhten Bedeutung der EMRK für arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
Dem EGMR kommt innerhalb der Europaratsstaaten immer mehr die Rolle als
eine Art suprastaatliche Appellationsinstanz für arbeitsrechtliche Verfahren zu.
Art. 8 EMRK gewährt den Schutz des Privat- und Familienlebens. Wegweisend
zur Bedeutung von Art. 8 EMRK in privaten Arbeitsverhältnissen stellte der EGMR
im Niemietz-Entscheid fest, dass das Berufsleben in den Schutzbereich von Art. 8
EMRK fällt und damit auch das Privatleben und die Korrespondenz in der Arbeitswelt geschützt sind. In einer Reihe weiterer Leitentscheidungen konkretisierte der
EGMR die Anwendung von Art. 8 EMRK in privaten und öffentlichen Arbeitsverhältnissen
und adaptierte das Schutzkonzept auf die neuen technologischen Entwicklungen.
Auch bei der Auslegung von Art. 8 EMRK zieht der EGMR – nicht immer
konsequent – den internationalrechtlichen Rahmen des Privatsphärenschutzes heran.
Vereinzelt verweist der EGMR auch auf Regelungen der Europäischen Union.

English Abstract: Against the background of the protective duties under the Convention, the European Court of Human Rights (ECtHR) has interpreted the provisions of the European Convention on Human Rights (ECHR) (also) in the light of the labor rights anchored in the conventions of the international labor organization and in the two pacts of the United Nations as well as in further international treaties. This leads to an increased importance of the ECHR for labor law disputes. Within the Council of Europe states, the ECHR is increasingly taking on the role of a kind of suprastate appellate instance for labor law proceedings. Article 8 ECHR grants protection of private and family life. Groundbreaking on the significance of Art. 8 ECHR in private employment relationships, the ECtHR stated that in the Niemietz judgment that work life falls within the scope of protection of Art. 8 ECHR and thus private life and correspondence are also protected in the world of work. In a series of further leading judgments, the ECHR concretized the application of Art. 8 ECHR in private and public employment relationships and adapted the concept of protection to new technological developments. In its interpretation of Art. 8 ECHR, the ECtHR also consults - not always consistently - the international legal framework of privacy protection. Occasionally, the ECtHR also refers to regulations of the European Union.

Note: Downloadable document available in German.

Keywords: Privatrecht, Arbeitsrecht, soziales Privatrecht, Internationales Arbeitsrecht, EU-Arbeitsrecht, EGMR, EMRK, Datenschutz, Privatsphäre, Überwachung