Charakteristika der Entgeltumwandlung: Wer sorgt in welchem Umfang für das Alter vor? (Characteristics of Deferred Compensation: Who Provides for Old Age and to what Extent?)

37 Pages Posted: 3 Feb 2021

See all articles by Johannes Geyer

Johannes Geyer

German Institute for Economic Research (DIW Berlin)

Ralf Himmelreicher

Independent

Date Written: January 1, 2021

Abstract

German Abstract: Wir untersuchen erstmals anhand von repräsentativen Daten für die Privatwirtschaft (Verdienststrukturerhebung 2014) Anteile und Höhe von umgewandelten Entgelten nach verschiedenen individuellen und betrieblichen Merkmalen der Beschäftigten in Deutschland. Deskriptive wie multivariate Regressionsanalysen weisen sowohl auf eine selektive Teilnahmebereitschaft zur Umwandlung als auch auf eine mit steigendem Einkommen erhöhte Bereitschaft höhere Entgelte umzuwandeln hin. Große Unterschiede bestehen zwischen Frauen und Männern, zwischen Ost-und Westdeutschland sowie zwischen verschiedenen Branchen. Im Mindestlohn-und Niedriglohnbereich ist Entgeltumwandlung kaum verbreitet, und falls doch, dominieren monatliche Beiträge in Höhe von rund 50 Euro. Vor allem bei Minijobbern kommt Entgeltumwandlung beinahe nicht vor. Und umgekehrt ist der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am oberen Ende der Einkommensverteilung, die Anteile ihres Arbeitsentgeltes umwandeln, besonders hoch; ihre umgewandelten Beiträge steigen sogar exponentiell. Gerade für gering qualifizierte Beschäftigte im Mindest-und Niedriglohnbereich in typischen Niedriglohnbranchen wird das sinkende Rentenniveau eher selten durch ergänzende Entgeltumwandlung kompensiert. Insbesondere in Ostdeutschland, wo im Vergleich zu Westdeutschland kleinere Betriebe ohne Tarifbindung und mit niedrigeren Arbeitsentgelten häufiger vorkommen, wird Entgeltumwandlung kaum praktiziert, weshalb Defizite in der betrieblichen Altersvorsorge und somit insgesamt niedrigere Alterseinkünfte in Zukunft zu erwarten sind.

English Abstract: Using representative data for the private sector (Structure of Earnings Survey 2014) we examine the characteristics of deferred compensation in Germany. Descriptive and multivariate regression analyzes indicate a selective willingness to participate in deferred compensation which increases with higher wages and higher income. There are major differences between women and men, between East and West Germany and between various industries. In the minimum wage and low wage areas, deferred compensation is hardly widespread, and if it does, monthly contributions of around 50 euros dominate. With mini-jobbers in particular, deferred compensation is almost non-existent. Conversely, the proportion of employees at the upper end of the income distribution who convert parts of their wages is particularly high; their contributions even increase exponentially. Especially for low-skilled workers in the minimum and low-wage sector in typical low-wage industries, the falling pension level is rarely compensated by additional deferred compensation. In eastern Germany in particular, where smaller companies without collective bargaining agreements and with lower wages occur more frequently than in western Germany, deferred compensation is observed less often. Therefore, deficits in occupational pension schemes and thus overall lower retirement incomes are to be expected in the future.

Keywords: Occupational pension, deferred compensation, savings

JEL Classification: D14,D31,E27

Suggested Citation

Geyer, Johannes and Himmelreicher, Ralf, Charakteristika der Entgeltumwandlung: Wer sorgt in welchem Umfang für das Alter vor? (Characteristics of Deferred Compensation: Who Provides for Old Age and to what Extent?) (January 1, 2021). DIW Berlin Discussion Paper No. 1929, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3778555 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3778555

Johannes Geyer (Contact Author)

German Institute for Economic Research (DIW Berlin) ( email )

Mohrenstraße 58
Berlin, 10117
Germany

HOME PAGE: http://www.diw.de/programme/jsp/MA.jsp?uid=jgeyer&language=en

Ralf Himmelreicher

Independent

Do you have a job opening that you would like to promote on SSRN?

Paper statistics

Downloads
7
Abstract Views
135
PlumX Metrics