Los Factores De La Rotación De Personal En Las Maquiladoras De Exportación De Ensenada, B.C. (Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C.)

Abstract

Spanish Abstract: La industria maquiladora en la frontera norte entre Estados Unidos y México, específicamente en Baja California ha sido abordada desde diferentes perspectivas, ya sea desde el punto de vista de la generación de empleo, de las exportaciones, de la competitividad o desde el aspecto tecnológico, sociodemográfico o de la participación de las mujeres. En esta ponencia, se aborda el fenómeno de la rotación de personal operativo en las maquiladoras, destacando de manera general, a los factores que influyen o determinan la rotación de personal en las maquiladoras de exportación de la ciudad de Ensenada para valorar las estrategias de las empresas para retener a su personal con mejor desempeño. Se parte de la hipótesis que los factores de la rotación de personal de las maquiladoras de Ensenada, B.C es multivariable y que las empresas no están adoptando las mejores estrategias para incentivar la permanencia de los trabajadores por lo que la incidencia de rotación voluntaria de personal continúa generando costos y consecuencias para la organización. La parte metodológica en este trabajo de investigación es de carácter teórico y empírico. En lo teórico, se desarrolla como marco conceptual lo referente a la rotación de personal en las maquiladoras como un hecho incuestionable; asimismo, sus costos y sus consecuencias para las empresas y para los individuos. En lo empírico, predominantemente cuantitativo, se sustentará en la aplicación de un cuestionario a los trabajadores operativos de algunas maquiladoras de Ensenada B.C., siendo una muestra representativa que permitirá analizar y concluir cuáles son los factores que influyen o determinan la rotación (voluntaria) de personal.

English Abstract: Textile factories on the Northern border between the United States and Mexico, specifically in Baja California, have been examined from different perspectives. Examinations exist from the point of view of employment generation, exports, competitiveness, technological aspect, sociodemographic and women's participation. This paper discusses the phenomenon of staff turnover in textile factories. We highlight factors that influence or determine staff turnover in textile factories of the city of Ensenada. We evaluate the strategies of the companies to retain their best performers. We hypothesize factors that determine staff turnover of the maquiladoras of Ensenada, BC. The approach is multivariate. It appears that companies are not adopting the best strategies to encourage the permanence of workers. As a result voluntary rotation of personnel continues generating costs and consequences for the organization. The methodological part in this research is theoretical and empirical. In theory, it is developed as a conceptual framework regarding the rotation of personnel in the maquiladoras as an unquestionable fact; as well as its costs and its consequences for businesses and individuals. In the empirical, predominantly quantitative, will be based on the application of a questionnaire to the operative workers of some maquiladoras of Ensenada BC, being a representative sample that will allow to analyze and to conclude what are the factors that influence or determine the (voluntary) staff turnover.

Note: Downloadable document is in Spanish.

Keywords: Multivariate Factors, Textile Factories, Staff Turnover

JEL Classification: L67, L69, M12, M53, M54, O15